Werk en opleiding van SVOR organiseert activiteiten om de arbeidsmarktparticipatie te bevorderen van vluchtelingen, en in het bijzonder hoger opgeleide vluchtelingen. Doel: mogelijkheden gaan zien, kansen vergroten, persoonlijke competenties ontplooien en versterken. Zo komt passend werk binnen bereik. Werk en opleiding heeft ook een informatieloket waar vluchtelingen terecht kunnen met vragen over werk of leren.

Klik hier voor de activiteitenkalender Werk en Opleiding

Werk en opleiding concreet

Zo brengt SVOR vluchtelingen in contact met werk of opleiding:

• Groepen en individuen voorlichten over hoe de Nederlandse arbeidsmarkt functioneert. Wat betekent vraag en aanbod en wat heeft een werkzoekende daarmee te maken?
• Helpen een cv op te stellen en of een sollicitatiebrief te schrijven.
• Doorverwijzen naar en adviseren over sollicitatietraining/presentatietraining.
• Informeren over de vele vacatures die SVOR ontvangt via haar netwerken. SVOR werkt samen met DAAD Werkt, met Goed Werk (een speciaal traject voor vluchtelingen binnen Tempo-Team Uitzendbureau) en met IOM (Internationale Organisatie voor Migraties).
• Kandidaten aanmelden voor een bepaalde functie of werk. In dat geval hoeft de kandidaat zelf geen sollicitatiebrief te schrijven of op te sturen.
• Stimuleren klant te worden bij UAF, een organisatie die vluchtelingen, voornamelijk hoger opgeleiden, helpt en steunt bij het vinden van een opleiding.
• Begeleiden en doorverwijzen als er problemen rijzen op de werkplek en/of ontslag dreigt.

Verder werkt SVOR samen met IOM (Internationale Organisaties voor Migraties) aan een speciaal traject voor vluchtelingen met een hbo-opleiding of universitaire opleiding. IOM detacheert vluchtelingen uit Afghanistan, Bosnië, Siërra Leon, Sudan en Georgië in eigen land er te helpen bij de wederopbouw.

Klik hier voor de brochure 'Een uitdagend wereldaanbod voor werkgevers'

Beroepsgroepen

SVOR wil contacten tussen beroepsgenoten, al dan niet met baan, bevorderen en organiseert daar bijeenkomsten voor en stimuleert initiatieven op dit vlak. Positieve voorbeelden ontwikkelen namelijk de zelfredzaamheid. Bij SVOR zijn zes beroepsgroepen aangesloten:

• economen en accountants
• technici
• sociale wetenschappers en onderwijsgevenden
• juristen, artsen en aanverwanten
• kunstenaars en artiesten
• artsen/tandartsen en vergelijkbare beroepen

Nederlandse bedrijfscultuur

Om ‘toetreders tot de arbeidsmarkt’ beter toe te rusten op een werkend bestaan en ze te wapenen tegen onnodige risico’s, geeft SVOR sinds 2008 voorlichting over de kenmerken van de Nederlandse bedrijfscultuur. Dat doen we samen met de Hogeschool Rotterdam.

Tijdens de bijeenkomsten doen vluchtelingen kennis op over alles waar een werknemer in Nederland van op de hoogte moet zijn. Bijvoorbeeld: arbeidsverhoudingen, gewenst en ongewenst gedrag van collega’s onderling, omgaan met leidinggevenden, de beoordelings- en functioneringsgesprekken en prestatiegericht produceren.

Meer informatie over Werk & opleiding?

Neem contact op met Razia Samsor, Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. of telefoon 010-201 96 67.

Naar boven.